为什么刚工作的人不宜跳槽

为什么不推荐刚工作的人跳槽？  

1、连续工作的经验还不够丰富，有可能拿不到比原公司更长远的发展机会。在两年时间内，一般的员工都会参与一些项目工作，获得专业的知识和经验，熟悉公司的管理形式和运作模式。跳槽会打断这个学习过程，工作和知识积累就会受到影响，而在整个职业生涯中，每一段经历都是生长的基础，因此跳槽往往不是一个好的做法。

2、跳槽会消耗很多的精力去适应新的工作环境，新工作的习惯、机制、模式都会有所不同，这就需要大量的精力去适应。如果刚工作两年内的人什么都没学到，就跳槽，那么他们就更难适应新的工作环境，同时由于经验不够，很难率先发挥出自己的价值。

3、跳槽会带来不安全感，刚工作两年内的人尚未完全熟悉职场环境，而跳槽往往会带来不安全感，这样一来，很难判断新公司的管理模式、老板的发展思路是否更符合自己的需求，更难去获得自身的发展机会。如果跳槽后发现原来的公司更合适自己，那么就要付出更多的精力去适应新的环境，这也不利于职业生涯的发展。

4、跳槽会对简历造成影响，刚工作两年内的人一般都还没有任何突出的表现，而一旦跳槽，他们的经历就会受到影响，长期来看想要拿到更好的机会也会受到影响。另外，新公司可能会从原公司询问有关他们的信息，若是发现他们有跳槽经历，可能会受到一定的限制，从而影响他们未来的发展。

总而言之，刚工作两年内的人不推荐跳槽，因为它会影响自己的工作经验提升，同时也会使原公司获得的经验付之东流。如果他们在原公司工作进行到一定的地步，他们在上司和同事以及公司文化等方面获得了足够的经验，那么就可以尝试考虑跳槽，这样才能让职业生涯获得更大的发展，真正实现自我价值。

欢迎点赞关注转发。