在职场里被排挤的人

在职场里被排挤的人大多具有一些相同的特征，尤其是在一个竞争激烈的环境中，这些特征会显得更加突出。

首先，没有主动性的人更容易被排挤，他们不会主动抓住机会进行发展，而是坐等运气来的。他们常常把自己的能力限制在本职工作的局限中，而不能在其他领域发挥。由于他们不会主动追求自己的发展，也不会在社会上争取重要地位，所以也就没有机会去接受职业培训，从而会被排挤。

其次，态度抵触的人也更容易被排挤，他们会说不尽人意的话和行为，而且总是拒绝接受他人的批评，这样的人容易得罪别人，让自己处于孤立的状态。这种态度在职场上会显得很不合适，被排挤的几率会很大。

再者，技术能力比较差的人也会更容易被排挤，例如某些技术工作者，他们可能限制在一定的技术范畴，无法保证工作的高效性，也无法提出新意见。这些人也很容易被排挤，因为职场上要求比较高的完成效率，如果他们把时间浪费在学习和掌握新技术上，可能会影响公司的财务收益，从而被排挤。

最后，没有团队精神的人也更容易被排挤。这类人一般比较孤僻，不能够和团队进行有效的沟通，也不愿意承担自己应该承担的责任，总是把一切推给他人，对自己完全不负责任。在职场中，这种人很难融入团队，有时也得不到充分的支持，很容易被抛弃，也就会受到排挤。

总之，没有主动性、态度抵触、技术实力薄弱、没有团队精神的人在职场里容易遇到排挤。在一个竞争激烈的环境中，如果不能掌握这些特点，很可能会遭到排挤，失去职业发展的机会。

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